{"id":48779,"date":"2026-08-12T20:34:37","date_gmt":"2026-08-12T18:34:37","guid":{"rendered":"https:\/\/overcentral.com\/de\/?p=48779"},"modified":"2026-08-12T20:34:37","modified_gmt":"2026-08-12T18:34:37","slug":"ki-lohnkuerzungen-berufseinsteiger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/overcentral.com\/de\/ki-lohnkuerzungen-berufseinsteiger\/","title":{"rendered":"KI dr\u00fcckt Geh\u00e4lter: Berufseinsteigern drohen Lohnk\u00fcrzungen"},"content":{"rendered":"

K\u00fcnstliche Intelligenz ver\u00e4ndert den Arbeitsmarkt in Deutschland grundlegend \u2013 und das nicht nur aufgabenbezogen, sondern auch bei den Geh\u00e4ltern. Aktuelle Erhebungen des Ifo-Instituts zeigen, dass eine Mehrheit der Unternehmen, die KI einsetzen, in den kommenden f\u00fcnf Jahren mit sinkenden L\u00f6hnen rechnet. Gleichzeitig warnt die Internationale Arbeitsorganisation<\/a> (ILO) davor, dass KI den Berufseinstieg f\u00fcr junge Menschen zunehmend erschwert und traditionelle Einstiegsjobs unter Druck geraten.<\/p>\n

Ifo-Umfrage: Sinkende L\u00f6hne f\u00fcr Berufseinsteiger erwartet<\/h2>\n

Das Ifo-Institut<\/a> befragte mehr als 3.000 Unternehmen in Deutschland, die K\u00fcnstliche Intelligenz nutzen, zu den erwarteten Lohnentwicklungen bis 2029. Das Ergebnis ist eindeutig: \u201eDeutlich mehr Unternehmen erwarten negative Effekte auf die L\u00f6hne als positive\u201c, fasst Ifo-Forscherin Anna Ruffert zusammen. Besonders hart trifft es Arbeitnehmer mit weniger als f\u00fcnf Jahren Berufserfahrung. Rund die H\u00e4lfte der Betriebe prognostiziert f\u00fcr diese Gruppe sinkende Geh\u00e4lter. Ein Lohnanstieg wird dagegen nur von einer Minderheit erwartet.<\/p>\n

Die Unterschiede nach Qualifikation sind markant. Bei Berufseinsteigern ohne Hochschul- oder Fachhochschulabschluss rechnen 48,3 Prozent der Unternehmen mit fallenden L\u00f6hnen, lediglich 5,9 Prozent mit steigenden. Bei Berufseinsteigern mit Hochschulabschluss sind es sogar 50,8 Prozent der Betriebe, die sinkende L\u00f6hne erwarten \u2013 allerdings auch 16,3 Prozent, die einen Anstieg sehen. Das zeigt: Der start in das Berufsleben wird unter dem Einfluss von KI f\u00fcr alle Ausbildungsstufen schwieriger, aber Akademiker haben zumindest in Teilen noch bessere Perspektiven.<\/p>\n

Auch erfahrene Arbeitnehmer bleiben nicht verschont<\/h2>\n

Die Lohnauswirkungen beschr\u00e4nken sich nicht auf Berufsanf\u00e4nger. Auch f\u00fcr Arbeitnehmer mit mindestens f\u00fcnf Jahren Berufserfahrung \u00fcberwiegen die Negativerwartungen. Ohne Hochschulabschluss prognostizieren 40,4 Prozent der Unternehmen sinkende L\u00f6hne, nur 9,7 Prozent steigende. Mit Hochschulabschluss ist das Bild etwas g\u00fcnstiger: Zwar erwarten noch 37,5 Prozent sinkende L\u00f6hne, aber immerhin 26 Prozent gehen von einem Anstieg aus. Erfahrene Akademiker haben damit die relativ besten Chancen, von KI-bedingten Produktivit\u00e4tsgewinnen zu profitieren.<\/p>\n

Deutliche Unterschiede zeigen sich auch zwischen den Branchen. Im Dienstleistungssektor erwarten 53,3 Prozent der Unternehmen sinkende L\u00f6hne f\u00fcr Berufseinsteiger ohne Hochschulabschluss, im Handel sind es 47,9 Prozent, im verarbeitenden Gewerbe 46,5 Prozent. Die geringsten Auswirkungen verzeichnet die Baubranche: Dort rechnen nur 39 Prozent mit fallenden L\u00f6hnen f\u00fcr Berufsanf\u00e4nger ohne Abschluss und 31,3 Prozent f\u00fcr erfahrene Kr\u00e4fte. Das unterstreicht, dass KI vor allem in wissens- und b\u00fcrointensiven Bereichen Lohnsenkungen beg\u00fcnstigt, w\u00e4hrend handwerkliche und physische T\u00e4tigkeiten weniger betroffen sind.<\/p>\n

Berufseinstieg wird durch KI grundlegend erschwert<\/h2>\n

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) hebt in einer globalen Analyse hervor, dass KI nicht nur die Geh\u00e4lter dr\u00fcckt, sondern auch den Zugang zum Arbeitsmarkt selbst ver\u00e4ndert. Besonders betroffen sind kaufm\u00e4nnische und administrative T\u00e4tigkeiten, Jobs im Verkauf, im Dienstleistungsbereich sowie in der Produktion und in technischen Berufen \u2013 genau die Positionen, \u00fcber die viele junge Menschen traditionell ihren Berufseinstieg finden. Die ILO stellt fest, dass einige dieser Arbeitspl\u00e4tze zwar erhalten bleiben, aber v\u00f6llig neue Anforderungen stellen: Digitale Grundkenntnisse, die F\u00e4higkeit, KI-Ergebnisse zu kontrollieren, und ein sicheres Urteilsverm\u00f6gen dar\u00fcber, wann menschliche Entscheidungen n\u00f6tig sind, werden zentral.<\/p>\n

Gleichzeitig w\u00e4chst die Nachfrage in wissensintensiven technischen Feldern weiter \u2013 etwa in den Naturwissenschaften, im Ingenieurwesen, im Gesundheitswesen und in der Informations- und Kommunikationstechnologie. Diese Diskrepanz zwischen schrumpfenden Einstiegsjobs und wachsenden Expertenrollen vertieft die Kluft am Arbeitsmarkt. Die ILO fordert daher verst\u00e4rkte Investitionen in gute Bildung, berufliche Ausbildung, lebenslanges Lernen und ausreichende Ausbildungspl\u00e4tze. Ohne gezielte Ma\u00dfnahmen droht eine ganze Generation von Berufseinsteigern in Niedriglohnsegmente gedr\u00e4ngt zu werden, w\u00e4hrend gleichzeitig Fachkr\u00e4ftel\u00fccken in anspruchsvollen Positionen unbesetzt bleiben.<\/p>\n

Die Entwicklung zeigt: KI wirkt nicht als neutrales Werkzeug, sondern verst\u00e4rkt bestehende Ungleichheiten nach Erfahrung, Qualifikation und Branche. F\u00fcr Berufsanf\u00e4nger verschlechtert sich die Ausgangsposition sp\u00fcrbar, w\u00e4hrend erfahrene Spezialisten mit Hochschulabschluss zumindest die Chance haben, von Automatisierungsgewinnen zu partizipieren. Die n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahre<\/a> werden entscheiden, ob Unternehmen und Politik gegenzusteuern k\u00f6nnen \u2013 etwa durch Umschulungsprogramme und eine Anpassung der Ausbildung an die neuen Anforderungen der KI-\u00c4ra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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