El canciller alem\u00e1n Friedrich Merz ha vuelto a poner sobre la mesa una reforma que podr\u00eda redefinir el concepto de jornada laboral en Alemania. Su propuesta, defendida ante la patronal BDA el pasado 13 de octubre, no busca reducir las horas trabajadas, sino reorganizarlas: pasar de un l\u00edmite diario a un c\u00f3mputo semanal, permitiendo jornadas de hasta 12 horas. El ejemplo m\u00e1s llamativo que utiliza es una semana de tres d\u00edas de trabajo intensivo, seguidos de cuatro d\u00edas libres, un modelo que ya operan en algunas f\u00e1bricas y que recuerda al de los m\u00e9dicos de urgencias o los bomberos. La idea ha reabierto un debate profundo sobre la conciliaci\u00f3n, la fatiga laboral y el papel del Estado en la regulaci\u00f3n del tiempo de trabajo.<\/p>\n
Merz defiende una reforma que figura en el acuerdo de coalici\u00f3n de CDU, CSU y SPD. El n\u00facleo de la propuesta es modificar la ley alemana de tiempo de trabajo (Arbeitszeitgesetz<\/a><\/em>) para que las horas se computen por semana, no por d\u00eda. Actualmente, la ley fija un m\u00e1ximo de 8 horas por d\u00eda laborable, ampliable a 10 si, en un periodo de seis meses o 24 semanas, la media vuelve a situarse en 8. Como el s\u00e1bado se considera laborable en Alemania, el techo semanal queda en 48 horas (8 horas por 6 d\u00edas). La reforma no tocar\u00eda ese techo, que viene de la directiva europea de tiempo de trabajo<\/a>, pero permitir\u00eda concentrar esas 48 horas en menos d\u00edas.<\/p>\n El ejemplo estrella de Merz es un modelo de tres jornadas de 12 horas, que suman 36 horas semanales, aunque tambi\u00e9n podr\u00eda llegar a cuatro jornadas de 12 horas (48 horas). En su discurso ante la BDA, cit\u00f3 una f\u00e1brica en Lusacia, propiedad de una empresa finlandesa que produce sustitutos del pl\u00e1stico con madera. All\u00ed, en lugar de los habituales tres turnos de 8 horas, trabajan con dos turnos de 12 horas. Seg\u00fan Merz, la plantilla defiende el modelo por el tiempo libre concentrado y la mejora en la vida familiar, y el comit\u00e9 de empresa lo aprob\u00f3. De ah\u00ed su frase: \u00abtrabajar m\u00e1s de 8 horas no es explotaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n Friedrich Merz propone modificar la ley alemana para que el l\u00edmite de horas laborales se mida por semana en lugar de por d\u00eda. Esto permitir\u00eda jornadas de hasta 12 horas, siempre que no se superen las 48 horas semanales. El objetivo es comprimir la misma cantidad de horas en menos d\u00edas, ofreciendo bloques de descanso m\u00e1s largos. El modelo estrella es una semana de tres d\u00edas trabajados (12 horas cada uno) y cuatro d\u00edas libres.<\/p>\n La ley alemana actual, el Arbeitszeitgesetz<\/em>, establece que la jornada no puede superar las ocho horas diarias. Sube a diez si, en un periodo de seis meses o 24 semanas, la media regresa a ocho horas. Como el s\u00e1bado es d\u00eda laborable, el tope semanal es de 48 horas. La reforma de Merz no modifica ese l\u00edmite superior, que viene de la directiva europea sobre tiempo de trabajo. Lo que cambia es la flexibilidad para distribuir esas horas.<\/p>\n La directiva europea tambi\u00e9n exige un descanso diario de 11 horas consecutivas. Sumando ese descanso y una pausa de 45 minutos, la Fundaci\u00f3n Hans B\u00f6ckler calcula que el d\u00eda m\u00e1s largo posible bajo la reforma ser\u00eda de 12 horas y 15 minutos. Sin embargo, el instituto laboral de la misma fundaci\u00f3n advierte que, tras 12 horas de trabajo, el riesgo de accidente en el trabajo o de camino a casa se duplica respecto a las 8 horas.<\/p>\n Los sindicatos alemanes, encabezados por el DGB, han mostrado su rechazo frontal. Su presidenta, Yasmin Fahimi, advirti\u00f3 en 2025<\/a> de que la reforma legalizar\u00eda modelos de dudosa legalidad, como los turnos de 12 horas que ya aplican algunos subcontratistas del reparto de paquetes. Para el DGB, el problema no es si se pueden trabajar 12 horas seguidas, sino qui\u00e9n decide el reparto y con qu\u00e9 salvaguardas. M\u00e1s fatiga, m\u00e1s riesgos laborales y m\u00e1s presi\u00f3n sobre quienes cuidan de menores o dependientes son los principales argumentos en contra.<\/p>\n Merz, por su parte, presenta la reforma como una herramienta de conciliaci\u00f3n. Pero los sindicatos ven el otro lado de la moneda: el trabajador que alarga su jornada puede ganar m\u00e1s d\u00edas libres, pero a costa de una mayor exposici\u00f3n a la fatiga y los accidentes. La pregunta de fondo es si el reparto de horas debe decidirse en cada empresa o si el Estado debe fijar un l\u00edmite diario infranqueable.<\/p>\n El marco espa\u00f1ol es, en apariencia, m\u00e1s r\u00edgido, pero tambi\u00e9n permite flexibilidad. El Estatuto de los Trabajadores fija una media de 40 horas semanales en c\u00f3mputo anual y un m\u00e1ximo de 9 horas diarias, salvo que un convenio colectivo o un pacto con la representaci\u00f3n de los trabajadores establezca otra distribuci\u00f3n. Exige 12 horas de descanso entre jornadas y 36 horas seguidas cada semana, acumulables hasta 14 d\u00edas. Esto significa que una jornada de 12 horas no est\u00e1 prohibida en Espa\u00f1a: necesita negociaci\u00f3n y cuadrantes que respeten esos descansos. Tres jornadas de 12 horas, adem\u00e1s, quedar\u00edan por debajo de la media semanal.<\/p>\n Grecia ha ido m\u00e1s lejos. En octubre de 2025<\/a> aprob\u00f3 jornadas de hasta 13 horas, aunque solo v\u00e1lidas 37 d\u00edas al a\u00f1o, con un recargo del 40% por hora y el tope semanal en 48 horas. La comparaci\u00f3n muestra que la propuesta de Merz no es un caso aislado en Europa, sino parte de una tendencia a flexibilizar los l\u00edmites diarios manteniendo los semanales.<\/p>\n Mientras Alemania debate si permitir jornadas m\u00e1s largas, en Espa\u00f1a la conversaci\u00f3n va en otra direcci\u00f3n. La jornada semanal media de los convenios firmados en el primer trimestre de 2026 era de 38,8 horas, seg\u00fan el Ministerio de Trabajo. Las 35 horas solo se han aprobado para funcionarios de la Administraci\u00f3n General del Estado, unos 220.000 a 246.500 empleados, gracias a un acuerdo con los sindicatos que no requiri\u00f3 pasar por las Cortes. Para el sector privado, el tope de 40 horas no se modifica desde 1983. El intento de reducirlo a 37,5 horas cay\u00f3 en septiembre de 2025, cuando PP, Vox y Junts tumbaron la propuesta en el Congreso. Sumar ha anunciado que volver\u00e1 a la carga en septiembre de 2026. El Plan Espa\u00f1a 2050 fija las 35 horas como meta para 2050, con 37 horas en 2030 y 36 en 2040.<\/p>\n El debate espa\u00f1ol, por tanto, se centra en reducir la jornada total, no en concentrarla. Pero la propuesta de Merz plantea una pregunta que tambi\u00e9n resuena aqu\u00ed: \u00bfes mejor trabajar menos horas o repartir mejor las que ya trabajamos?<\/p>\n No est\u00e1 claro a\u00fan a qu\u00e9 trabajadores alcanzar\u00eda la reforma. Un borrador del Ministerio de Trabajo alem\u00e1n, filtrado en junio, ataba el cambio a los convenios colectivos y, con condiciones, a los acuerdos de empresa. Eso dejar\u00eda fuera a 1 de cada 2 empleados, seg\u00fan la publicaci\u00f3n Personalwirtschaft. La patronal y la CDU rechazaron ese borrador. Merz no ha dado fecha para el proyecto definitivo, y el ministerio cambia de titular: B\u00e4rbel Bas dimiti\u00f3 el 12<\/a> de octubre y el relevo previsto es Alexander Schweitzer.<\/p>\n La incertidumbre es grande. La reforma no es ley todav\u00eda, y el proceso legislativo apenas comienza. Lo que s\u00ed ha quedado claro es que la propuesta ha roto el consenso sobre la jornada de ocho horas como l\u00edmite sagrado. El debate ya no es si se pueden trabajar 12 horas, sino qui\u00e9n decide c\u00f3mo se reparten las horas de la semana laboral.<\/p>\n La cuesti\u00f3n de fondo es si esta flexibilidad mejorar\u00e1 la vida de quienes tienen hijos, largos desplazamientos o proyectos personales, o si empeorar\u00e1 la salud de quienes trabajan de pie, de noche o en oficios f\u00edsicos. La jornada de ocho horas, herencia de la lucha obrera del siglo XX, ya no se aborda como dogma. Hay alternativas, pero cada una conlleva sus propios costes y beneficios. El dilema est\u00e1 servido, y Alemania, una vez m\u00e1s, se sit\u00faa en el centro del debate laboral europeo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El canciller alem\u00e1n Friedrich Merz ha vuelto a poner sobre la mesa una reforma que podr\u00eda redefinir el concepto de jornada laboral en Alemania. 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El marco legal alem\u00e1n y los topes europeos<\/h2>\n
Los riesgos de la fatiga y la postura sindical<\/h2>\n
Comparativa con Espa\u00f1a y otros pa\u00edses europeos<\/h2>\n
La situaci\u00f3n actual en Espa\u00f1a: media de 38,8 horas y el debate de las 35<\/h2>\n
\u00bfA qui\u00e9n afectar\u00eda la reforma y qu\u00e9 falta por definir?<\/h2>\n