Die Generation Z steht derzeit an vorderster Front der Arbeitsmarktveränderungen durch Künstliche Intelligenz. Während viele klassische Einstiegsjobs von KI-Tools übernommen werden, startet die britische Regierung ein Pilotprojekt, das genau diese Lücke schließen soll. Im Nordwesten Englands wird ein KI-Bootcamp für arbeitslose Jugendliche ins Leben gerufen, das junge Menschen zwischen 16 und 21 Jahren fit für die neue Arbeitswelt machen soll.
Anteil von Einstiegspositionen geht zurück
KI-Tools übernehmen zunehmend Aufgaben, die traditionell Berufsanfänger:innen vorbehalten waren – etwa das Protokollieren von Meetings oder die Pflege von Excel-Tabellen. Diese Entwicklung trifft die Gen Z besonders hart: In Deutschland ist die Zahl der Stellenausschreibungen für Berufseinsteiger:innen drastisch gesunken. Eine Langzeitanalyse der Karriereplattform Stepstone zeigt, dass der Anteil ausgeschriebener Einstiegspositionen im ersten Quartal 2025 sogar 45 Prozent unter dem Fünfjahresdurchschnitt lag. Ähnliche Herausforderungen bestehen in Großbritannien, wo die Arbeitslosenquote unter jungen Menschen ebenfalls steigt.
Die britische Regierung reagiert nun mit einem maßgeschneiderten Angebot. Im Nordwesten Englands haben bis zu 70 junge Menschen, die weder arbeiten noch eine Ausbildung absolvieren, die Möglichkeit, eine dreiwöchige KI-Schulung zu absolvieren. Das Programm vermittelt nicht nur den verantwortungsbewussten Umgang mit der Technologie, sondern auch das Verständnis für ihre Einsatzmöglichkeiten in Unternehmen und die Entwicklung eigener KI-Tools. Zusätzlich werden berufsbezogene Fähigkeiten wie der Umgang mit IT- und Zeiterfassungssystemen trainiert. Das Pilotprojekt dient als Vorbereitung für ein landesweites Programm zur Schulung von KI-Kompetenzen, das im kommenden Sommer starten soll.
Junge Menschen sollen fit für die KI-Ära werden
Das „Tech First AI Apprenticeship Pathway“-Programm basiert auf der Mission des Premierministers, technische Bildung zu fördern und berufliche Chancen außerhalb der großen Zentren wie London oder Manchester zu schaffen. Die Umsetzung erfolgt in Zusammenarbeit mit Unternehmen und öffentlichen Organisationen im gesamten Nordwesten, darunter Heinz und JD Sports. Digitalministerin Lisa Nandy betont, dass dieses in seiner Art einzigartige KI-Bootcamp junge Menschen an einem entscheidenden Wendepunkt unterstützen und ihnen hervorragende Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten in ihren Heimatgemeinden bieten werde.
Bouke Klein Teeselink, Wissenschaftler am King’s College London und Experte für die Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt, hält das Bootcamp grundsätzlich für eine gute Idee. Er argumentiert, dass junge Menschen für Unternehmen attraktiver werden müssten, und ein Weg dahin sei, ihre Produktivität zu steigern, indem man ihnen den richtigen Einsatz von KI beibringe. Allerdings äußert er sich skeptisch, ob drei Wochen ausreichen, um Jugendliche und junge Erwachsene „KI-fähig“ zu machen. KI-Kompetenz erfordere kontinuierliches Lernen und die stetige Weiterentwicklung von Fähigkeiten – ein Punkt, der bei der Konzeption des Programms berücksichtigt werden sollte.
Das Pilotprojekt im Nordwesten Englands ist ein erster Schritt, um die strukturelle Benachteiligung junger Menschen auf dem Arbeitsmarkt anzugehen. Die Kombination aus praktischer KI-Schulung und Soft Skills soll den Teilnehmenden nicht nur den Einstieg erleichtern, sondern auch langfristig ihre Beschäftigungsfähigkeit sichern. Ob das Programm tatsächlich die gewünschte Wirkung entfaltet, wird sich zeigen, sobald die ersten Kohorten in den Arbeitsmarkt eintreten und die Ergebnisse des landesweiten Rollouts messbar sind.
