A Seguros Unimed desembarca no CONARH 2026, maior congresso de gestão de pessoas da América Latina, com um conjunto de soluções que unem tecnologia, saúde corporativa e desenvolvimento humano. Realizado entre 18 e 20 de agosto no São Paulo Expo, o evento será palco para a apresentação de ferramentas e práticas que prometem simplificar rotinas administrativas de RH e apoiar o crescimento das equipes com base em dados e bem-estar integrado.
Iniciativas de gestão de pessoas com suporte digital
A seguradora estrutura suas ações em plataformas que combinam atendimento presencial e remoto, com forte uso de sistemas de gestão de saúde e analytics. Entre os recursos oferecidos aos mais de dois mil colaboradores, destacam-se a Clínica de Atenção Primária à Saúde (APS), que utiliza prontuário eletrônico integrado e telemedicina, e programas de gestação segura com monitoramento digital de risco gestacional. A ginástica laboral é conduzida por meio de aplicativos que registram adesão e evolução física, enquanto a consultoria financeira opera com ferramentas de planejamento automatizado e educação financeira personalizada.
O portfólio inclui ainda apoio psicológico e psiquiátrico com sessões online, iniciativas de controle da obesidade baseadas em coaching digital e programas antitabagismo com acompanhamento remoto. O convênio com academias é gerenciado por uma plataforma de benefícios flexíveis, permitindo que cada colaborador escolha o serviço que melhor se adapta à sua rotina.
Dados que comprovam a eficácia do modelo
A Seguros Unimed já foi reconhecida sete vezes pelo prêmio “Lugares Incríveis para Trabalhar”, promovido pelo Estadão em parceria com a FIA. Em 2025, a empresa recebeu o selo nas categorias de grande porte, serviços financeiros e bem-estar no trabalho. Os números internos reforçam a consistência das iniciativas: 97,9% dos colaboradores afirmam sentir orgulho de pertencer à companhia, 91,9% confiam na comunicação dos líderes e 93,7% avaliam que a comunicação externa nas redes sociais reflete a realidade do ambiente de trabalho. A empresa também mantém comunidades de diversidade, eventos internos de integração e ações de voluntariado, todos apoiados por plataformas de engajamento e feedback contínuo.
O papel estratégico do RH e o prêmio Destaque Gestão de Pessoas 2026
O investimento em soluções baseadas em tecnologia e cuidado humano rendeu à Seguros Unimed o prêmio “Destaque Gestão de Pessoas 2026”, concedido pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) durante o 41º Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD). A premiação reconhece a integração entre eficiência técnica, alta performance profissional e práticas inovadoras de desenvolvimento organizacional.
Erilayne Melo, gerente de Desenvolvimento Organizacional da Seguros Unimed, destaca que a empresa trata a aprendizagem e o cuidado contínuo como ferramentas estratégicas que vão além da simples oferta de benefícios. “Quando criamos internamente um ambiente acolhedor, altamente saudável e focado em performance, validamos os mesmos conceitos e soluções que oferecemos aos nossos clientes”, afirma. A lógica é dupla: as plataformas usadas internamente servem como laboratório para as soluções vendidas a outras empresas, criando um ciclo de feedback e melhoria contínua.
Palestra sobre o futuro da saúde no trabalho
No CONARH 2026, a Seguros Unimed apresenta a palestra “A força da Unimed e o futuro da saúde no trabalho”, ministrada por Gualter Lisboa Ramalho. Doutor em Anestesiologia pela Faculdade de Medicina de Botucatu-UNESP/SP e pós-graduado em Gestão de Negócios da Saúde pela Fundação Dom Cabral, Ramalho abordará as tendências que moldam o setor nos próximos anos. A apresentação ocorre no dia 18 de agosto, às 14 horas, na Arena 1 – Arena do Conhecimento, com duração de 20 minutos. O foco será a convergência entre saúde física, mental e financeira mediada por tecnologia, destacando como as plataformas de telemedicina e analytics podem reduzir custos e aumentar a produtividade nas organizações.
Integração entre cuidado e performance
A empresa posiciona a educação financeira como pilar central do bem-estar corporativo, indo além da gestão de saúde tradicional. O portfólio inclui seguros de vida e patrimoniais que se integram aos sistemas de RH das empresas contratantes, permitindo gestão unificada de benefícios. Essa abordagem é sustentada por uma infraestrutura tecnológica que coleta indicadores de saúde, engajamento e satisfação em tempo real, gerando relatórios que orientam decisões estratégicas das áreas de Recursos Humanos.
Para o mercado brasileiro, onde a rotatividade de talentos e os custos com planos de saúde corporativos são desafios constantes, a proposta da Seguros Unimed oferece um caminho baseado em dados. A integração entre clínica primária, saúde mental, atividade física e consultoria financeira em uma única plataforma reduz a fragmentação típica dos benefícios corporativos e permite que as empresas acompanhem o retorno sobre o investimento em programas de bem-estar.
| Indicador | Percentual |
|---|---|
| Orgulho de pertencer à empresa | 97,9% |
| Confiança na comunicação dos líderes | 91,9% |
| Comunicação externa reflete realidade interna | 93,7% |
O CONARH 2026 reforça o posicionamento da seguradora como parceira estratégica das áreas de RH. Ao levar para o evento soluções que já testou internamente e comprovou com métricas, a Seguros Unimed demonstra que o cuidado com o principal ativo de uma organização — as pessoas — pode (e deve) ser impulsionado por tecnologia, dados e uma visão integrativa que começa dentro de casa. A tendência é que outras empresas do setor sigam o mesmo caminho, transformando benefícios em ferramentas de performance e retenção de talentos.
