Um dos maiores fabricantes de semicondutores do mundo, a Samsung Electronics, enfrenta uma crise interna sem precedentes após a justiça sul-coreana rejeitar uma tentativa de suspender a votação que aprovaria um acordo salarial. O cerne do conflito é um sistema de bônus que cria uma disparidade de aproximadamente 100 vezes entre os funcionários da divisão de semicondutores (DS) e os das divisões de eletrodomésticos e smartphones (DX). O tribunal de Suwon negou o pedido de liminar movido por cinco funcionários da DX, que alegavam que o processo de negociação coletiva era tendencioso. A votação eletrônica, que já atingiu 87,93% de participação, deve ser aprovada, mas o embate jurídico e social está longe do fim.
Decisão Judicial sobre a Suspensão da Votação Salarial
O Tribunal Distrital de Suwon rejeitou em 26 de maio o pedido de medida cautelar apresentado por cinco funcionários da divisão DX (Device eXperience), responsável por smartphones e eletrodomésticos. Os requerentes, que se autodenominam “Grupo de Solidariedade Jurídica para Recuperação de Direitos dos Funcionários da Samsung Electronics”, argumentavam que o sindicato representativo nas negociações favorecia desproporcionalmente a divisão de semicondutores (DS). O tribunal, no entanto, entendeu que não havia vício grave no processo de negociação e que o acordo provisório já estava formalizado, tornando o procedimento de negociação coletiva praticamente concluído. Com a rejeição, a última barreira legal para a votação foi removida.
Sistema de Bônus por Desempenho Especial e Disparidade de 100x
A raiz do conflito é o “Bônus Especial por Desempenho de Gestão” (Special Management Performance Bonus), instituído exclusivamente para a divisão DS (Device Solutions). O mecanismo prevê o pagamento de 10,5% do lucro operacional em ações da própria empresa, mais 1,5% em dinheiro, por um período de 10 anos. As metas anuais de lucro operacional foram fixadas em 200 trilhões de won para o período de 2026 a 2028 e 100 trilhões de won para 2029 a 2035. Com projeções de lucro operacional em torno de 300 trilhões de won para 2026, estima-se que o montante total de bônus a ser distribuído entre os 78.000 funcionários da divisão de semicondutores alcance aproximadamente 40 trilhões de won (cerca de 4,2 trilhões de ienes). Para um funcionário da unidade de memória, o valor individual pode chegar a 6억ウォン (약6400만엔). Em contraste, os funcionários da divisão DX receberão apenas cerca de 600만ウォン (약64만엔) em ações, mantendo-se o sistema OPI (Excess Profit Performance Incentive) existente, mas sem acesso ao novo bônus especial. Isso resulta em uma diferença de aproximadamente 100 vezes na remuneração potencial entre as duas divisões dentro da mesma empresa.
Estrutura de Remuneração Comparativa entre Divisões
| Componente | DS Division (Semicondutores) | DX Division (Eletrodomésticos/Smartphones) |
|---|---|---|
| Reajuste Salarial Base | Média de 6,2% | Média de 6,2% |
| OPI (Excesso de Lucro) | Alterado para base de 10% do lucro operacional | Mesma base |
| Bônus Especial de Gestão | 10,5% do lucro operacional (ações) + 1,5% (dinheiro) | Não aplicável |
| Valor Estimado do Bônus | Até 6억ウォン (약6400만엔) | Aproximadamente 600만ウォン (약64만엔) |
| Vigência do Bônus Especial | 10 anos (vinculado a metas de lucro) | — |
*Nota: O bônus da DS está condicionado ao cumprimento das metas anuais de lucro operacional (200 trilhões de won para 2026-2028; 100 trilhões para 2029-2035).
Participação na Votação e Probabilidade de Aprovação
A votação eletrônica ocorreu de 22 a 27 de maio, às 10h (horário local), envolvendo 65.492 membros sindicais. O maior sindicato, o Sindicato dos Trabalhadores da Samsung Electronics, detém 87,5% dos votos, enquanto o Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Samsung Electronics possui 12,5%. Até as 17h do dia 25 de maio, a taxa de participação já havia atingido 87,93%. Como 80% a 90% dos membros com direito a voto pertencem à divisão DS, a aprovação do acordo é considerada praticamente certa. O resultado oficial deve ser divulgado na manhã do dia 27.
Exclusão de Sindicato Minoritário e Tensão Interna
O embate não se limita à decisão judicial. O sindicato concorrente, conhecido como “Donghaeng” (Caminhando Juntos), que representa majoritariamente funcionários da divisão DX, havia se retirado das negociações conjuntas por considerar que seus interesses não estavam sendo adequadamente representados. Antes do início da votação, o presidente do sindicato representativo, Choi Seung-ho, solicitou que o Donghaeng realizasse sua própria votação e fornecesse a lista de membros. Em resposta, a filiação ao Donghaeng saltou de aproximadamente 2.600 para cerca de 13.000 em um único dia, evidenciando o descontentamento na divisão DX. Contudo, Choi Seung-ho posteriormente declarou que os membros do Donghaeng não teriam direito de voto na assembleia geral, alegando que o acordo já havia sido fechado após a saída do sindicato. O presidente do Donghaeng, Park Jae-yong, afirmou que não se trata de exigir remuneração baseada em desempenho, mas sim de ser tratado de forma justa dentro da mesma empresa.
Ação Judicial de Acionistas e Implicações Corporativas
Além da disputa interna, um grupo de acionistas individuais, o Quartel-General da Ação dos Acionistas da Coreia, anunciou medidas legais. Eles argumentam que o sistema de bônus vinculado ao lucro operacional constitui uma alienação do patrimônio da empresa, que exigiria aprovação em assembleia geral de acionistas, conforme o direito comercial. O grupo realizou protestos próximos à residência do presidente Lee Jae-yong e declarou que usará “todos os meios legais disponíveis” para impedir a implementação do acordo caso ele não siga os procedimentos formais. Mesmo que a votação sindical aprove o acordo, uma ação judicial de acionistas surge como o próximo obstáculo significativo.
Repercussão no Mercado e na Indústria
A onda de descontentamento ultrapassou os limites da Samsung Electronics. Sindicatos de outras empresas do grupo, como Samsung Display, Samsung SDI e Samsung Electro-Mechanics, começaram a exigir revisões em seus próprios sistemas de bônus. O movimento se espalhou para setores externos, como a indústria naval, com sindicatos da HD Hyundai Heavy Industries e Hanwha Ocean exigindo que 30% do lucro operacional seja destinado a bônus. Dentro da própria Samsung Electronics, há relatos de desaceleração intencional no processo de empacotamento de chips (chip packaging) devido à insatisfação com a disparidade. O vice-presidente e chefe da divisão DS, Jun Young-hyun, emitiu um memorando interno pedindo que o conflito seja superado. A decisão da Samsung sobre como distribuir os lucros gerados pelo boom da inteligência artificial estabelecerá um precedente para toda a indústria sul-coreana. Quanto maiores os lucros dos semicondutores, mais profundo se torna o atrito sobre sua partilha.
