A Associação Sou Segura, entidade voltada ao desenvolvimento e à valorização das mulheres no mercado de seguros, anuncia um novo posicionamento institucional que marca uma fase de amadurecimento e expansão de suas atividades. Com uma diretoria renovada e uma atuação focada em três pilares estratégicos — formação, desenvolvimento de lideranças e transformação da cultura organizacional —, a associação consolida seu papel como referência em equidade de gênero no setor. O movimento já apresenta resultados expressivos, como a ampliação de seu programa de mentoria, que atingiu a marca de 700 mulheres participantes.
Novo ciclo com foco em governança e impacto
O reposicionamento da Sou Segura reflete uma evolução natural da entidade, que agora investe de forma estruturada em governança, compliance, transparência e sustentabilidade. A iniciativa busca criar um ambiente institucional sólido para multiplicar o impacto de suas ações. A diretoria executiva, composta por profissionais como Camila Maximo (presidente), Mariana Valdiero, Ana Carolina Mello, Valéria Chaves, Simoni Ramos, Daniela Tseimatzidis e Priscila Russo, reúne expertise em finanças, tecnologia, educação e inovação, demonstrando a diversidade de competências que impulsionam a nova fase.
Mentoria como pilar de desenvolvimento
Entre as iniciativas de maior impacto está o programa de mentoria, que já conectou mais de 700 profissionais em ciclos de desenvolvimento e troca de conhecimento. O programa é um dos pilares da associação e funciona como uma plataforma de aceleração de carreiras, ligando profissionais experientes a novas lideranças. Para este ano, a expectativa é formar cerca de 50 novas duplas de mentoras e mentoradas, com as atividades programadas para iniciar em agosto. Essa ação direta de capacitação é um dos principais motores para a criação de uma rede de apoio e crescimento profissional dentro do mercado segurador.
Reconhecimento e premiação por equidade
Outro destaque da atuação da Sou Segura é a premiação que reconhece empresas do setor comprometidas com a equidade de gênero e a valorização da diversidade. O processo de avaliação utiliza critérios alinhados aos Women’s Empowerment Principles (WEPs), uma iniciativa da ONU Mulheres. Ao estimular práticas corporativas mais inclusivas e sustentáveis, a premiação funciona como um termômetro para o mercado, incentivando a adoção de políticas que vão além do discurso e geram impacto real na cultura organizacional das seguradoras e corretoras.
Modernização e transparência como base
A nova fase da associação inclui a modernização de seus canais de relacionamento, com destaque para a reformulação do site institucional. A plataforma passará a reunir indicadores de impacto, informações detalhadas sobre os programas, prestação de contas e novas formas de participação para associados, patrocinadores e apoiadores. Essa iniciativa reforça o compromisso com a transparência e permite que o mercado acompanhe de perto os resultados gerados pelas ações de formação e desenvolvimento profissional.
O que a iniciativa representa para o mercado de seguros
O fortalecimento da Sou Segura chega em um momento em que o setor de seguros brasileiro busca se adaptar a novas demandas sociais e de mercado. A diversidade e a inclusão deixaram de ser pautas periféricas e se tornaram fatores estratégicos para a competitividade. A associação, ao focar na formação de lideranças femininas e na transformação da cultura organizacional, contribui diretamente para a construção de um mercado mais diverso, inovador e preparado para os desafios futuros. Para o consumidor final, um mercado mais plural significa, em última análise, serviços mais conectados com a realidade da sociedade brasileira.
Com o reposicionamento, a Sou Segura não apenas celebra seus resultados — como as 700 mulheres impactadas pela mentoria — mas, sobretudo, estabelece uma base sólida para continuar gerando oportunidades e ampliando a participação feminina em todos os níveis do setor de seguros no Brasil.
