A Tokio Marine está levando inteligência artificial e realidade virtual para o 36º Workshop Integrativo da Poli-USP, evento que conecta estudantes da Escola Politécnica da Universidade de São Paulo com grandes empresas do mercado. Marcado para os dias 19 e 20 de agosto, o encontro é uma vitrine de oportunidades, e a seguradora aposta em tecnologia imersiva para atrair novos talentos. Mais do que recrutar, a estratégia da companhia é mostrar como a inovação transforma até mesmo setores tradicionais, como o de seguros.
Realidade virtual como ferramenta de imersão profissional
No estande de 21 m², a experiência vai além do óbvio. A Tokio Marine preparou uma simulação em realidade virtual que permite ao visitante vivenciar, em primeira pessoa, a trajetória de um participante do Programa de Estágio Tokio Millennium. Desde o onboarding até os desafios diários e o desenvolvimento de habilidades, a proposta é oferecer um gostinho real da rotina corporativa. Essa abordagem prática é particularmente eficaz para jovens que buscam entender não apenas o cargo, mas a cultura da empresa.
Inteligência artificial na prática: o totem interativo
Outro destaque do espaço será um totem fotográfico equipado com inteligência artificial. Diferente de uma cabine comum, o sistema permite que os estudantes tirem fotos ao lado da personagem Marina, mascote digital da companhia usada em campanhas institucionais. A IA não apenas insere o personagem na imagem em tempo real, mas também personaliza cada registro, criando uma lembrança interativa. Para a Tokio Marine, a ação não é só um chamariz: é uma demonstração tangível de como a empresa integra tecnologia ao relacionamento com o público.
Carreiras em seguros: um setor em transformação digital
O mercado segurador brasileiro vive uma revolução silenciosa. Com a digitalização de processos, o uso de big data para análise de riscos e a automação de atendimentos, surgem novas demandas por perfis multidisciplinares. A participação no workshop da Poli-USP reflete essa mudança. A Tokio Marine busca profissionais que dominem não apenas finanças e administração, mas também ciência da computação, engenharia e análise de dados. A mensagem é clara: o setor de seguros hoje é um terreno fértil para quem gosta de tecnologia.
O que esperar do Programa de Estágio Tokio Millennium?
Embora as inscrições para o próximo ciclo ainda não estejam abertas, o workshop será a porta de entrada para esclarecer dúvidas. Durante o evento, representantes da empresa detalharão as etapas do processo seletivo, a grade de aprendizado prática e as oportunidades de efetivação. O programa é estruturado para rodar por diferentes áreas da companhia, garantindo uma visão ampla do negócio. Para os interessados, levar currículo e estar preparado para conversas informais pode fazer a diferença.
Inovação como diferencial competitivo na atração de talentos
A estratégia da Tokio Marine não é isolada. Grandes corporações têm percebido que, para atrair a Geração Z, não basta oferecer benefícios tradicionais. É preciso criar experiências que dialoguem com o universo digital desses jovens. Ao investir em realidade virtual e IA em um evento acadêmico, a seguradora se posiciona como uma empresa moderna e aberta à inovação. Essa abordagem também responde a uma pergunta comum entre universitários: “Vou conseguir aplicar o que aprendi na faculdade no dia a dia de trabalho?”. A resposta, nesse caso, vem em forma de tecnologia.
O futuro do mercado de trabalho no Brasil depende cada vez mais dessa interseção entre educação corporativa e ferramentas digitais. Eventos como o Workshop Integrativo da Poli-USP mostram que a ponte entre teoria e prática pode ser construída com criatividade. Para a Tokio Marine, a aposta em tecnologia não é apenas uma questão de marketing, mas uma declaração de que a empresa entende as expectativas dos novos profissionais. Em um país onde a taxa de desemprego entre jovens ainda é desafiadora, iniciativas que aproximam o estudante do ambiente corporativo real ganham relevância.
